Diversité et Inclusion : le questionnaire

Le questionnaire qui suit vise à mesurer la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation. 

Conformément à la législation française en vigueur et au RGPD, celui-ci est volontaire et anonyme. Le temps de réponse est de 6 minutes environ. 

Les résultats consolidés et anonymisés seront communiqués à votre employeur par un tiers de confiance mandaté à cet effet. 

Parce que la diversité et l’inclusion sont au cœur de la performance des organisations, nous remercions chacune et chacun de votre contribution. 

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Classer votre niveau d'accord sur les affirmations suivantes (1 étoile = pas du tout d'accord, 5 étoiles = tout à fait d'accord) :

1 - ​​La diversité et l'inclusion sont l'un des domaines prioritaires de notre organisation.1 - ​​La diversité et l'inclusion sont l'un des domaines prioritaires de notre organisation.
2 - Les personnes de tous horizons et issues des minorités sont traitées équitablement dans mon organisation.2 - Les personnes de tous horizons et issues des minorités sont traitées équitablement dans mon organisation.
3 - Les collaborateurs et collaboratrices de cette organisation s'engagent à créer un environnement inclusif.3 - Les collaborateurs et collaboratrices de cette organisation s'engagent à créer un environnement inclusif.
4 - Je peux compter sur une personne référente au sein de l’organisation pour évoquer des enjeux liés à la diversité et l’inclusion qui peut me concerner directement ou concerner un collaborateur ou une collaboratrice. 4 - Je peux compter sur une personne référente au sein de l’organisation pour évoquer des enjeux liés à la diversité et l’inclusion qui peut me concerner directement ou concerner un collaborateur ou une collaboratrice.
5 - Mon responsable traite les questions de diversité de manière appropriée et fait preuve d'un engagement envers la diversité et l'inclusion.5 - Mon responsable traite les questions de diversité de manière appropriée et fait preuve d'un engagement envers la diversité et l'inclusion.
6 - Il existe des procédures de signalement des discriminations dans mon entreprise. 6 - Il existe des procédures de signalement des discriminations dans mon entreprise.
7 - Ces procédures de signalement des discriminations sont adéquates. 7 - Ces procédures de signalement des discriminations sont adéquates.
8 - Je pense que notre organisation prendra les mesures appropriées en réponse à la discrimination.8 - Je pense que notre organisation prendra les mesures appropriées en réponse à la discrimination.
9 - Je suis à l'aise pour partager mon parcours personnel et mes expériences au sein de mon organisation.9 - Je suis à l'aise pour partager mon parcours personnel et mes expériences au sein de mon organisation.
10 - Mes caractéristiques personnelles (par exemple, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la couleur de la peau, l'héritage) ne constituent pas un obstacle à la progression de ma carrière dans cette organisation.10 - Mes caractéristiques personnelles (par exemple, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la couleur de la peau, l'héritage) ne constituent pas un obstacle à la progression de ma carrière dans cette organisation.
11- Je me sens valorisé.e pour la contribution unique que je peux apporter à notre organisation.11- Je me sens valorisé.e pour la contribution unique que je peux apporter à notre organisation.
12- Je recommande mon organisation à quelqu’un.e recherchant une entreprise inclusive.12- Je recommande mon organisation à quelqu’un.e recherchant une entreprise inclusive.

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