Diversité et Inclusion : le questionnaire

Le questionnaire qui suit vise à mesurer la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation. 

Conformément à la législation française en vigueur et au RGPD, celui-ci est volontaire et anonyme. Le temps de réponse est de 6 minutes environ. 

Les résultats consolidés et anonymisés seront communiqués à votre employeur par un tiers de confiance mandaté à cet effet. 

Parce que la diversité et l’inclusion sont au cœur de la performance des organisations, nous remercions chacune et chacun de votre contribution. 

Classer votre niveau d'accord sur les affirmations suivantes (1 étoile = pas du tout d'accord, 5 étoiles = tout à fait d'accord) :

1 - ​​La diversité et l'inclusion sont l'un des domaines prioritaires de notre organisation.1 - ​​La diversité et l'inclusion sont l'un des domaines prioritaires de notre organisation.
2 - Les personnes de tous horizons et issues des minorités sont traitées équitablement dans mon organisation.2 - Les personnes de tous horizons et issues des minorités sont traitées équitablement dans mon organisation.
3 - Les collaborateurs et collaboratrices de cette organisation s'engagent à créer un environnement inclusif.3 - Les collaborateurs et collaboratrices de cette organisation s'engagent à créer un environnement inclusif.
4 - Je peux compter sur une personne référente au sein de l’organisation pour évoquer des enjeux liés à la diversité et l’inclusion qui peut me concerner directement ou concerner un collaborateur ou une collaboratrice. 4 - Je peux compter sur une personne référente au sein de l’organisation pour évoquer des enjeux liés à la diversité et l’inclusion qui peut me concerner directement ou concerner un collaborateur ou une collaboratrice.
5 - Mon responsable traite les questions de diversité de manière appropriée et fait preuve d'un engagement envers la diversité et l'inclusion.5 - Mon responsable traite les questions de diversité de manière appropriée et fait preuve d'un engagement envers la diversité et l'inclusion.
6 - Il existe des procédures de signalement des discriminations dans mon entreprise. 6 - Il existe des procédures de signalement des discriminations dans mon entreprise.
7 - Ces procédures de signalement des discriminations sont adéquates. 7 - Ces procédures de signalement des discriminations sont adéquates.
8 - Je pense que notre organisation prendra les mesures appropriées en réponse à la discrimination.8 - Je pense que notre organisation prendra les mesures appropriées en réponse à la discrimination.
9 - Je suis à l'aise pour partager mon parcours personnel et mes expériences au sein de mon organisation.9 - Je suis à l'aise pour partager mon parcours personnel et mes expériences au sein de mon organisation.
10 - Mes caractéristiques personnelles (par exemple, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la couleur de la peau, l'héritage) ne constituent pas un obstacle à la progression de ma carrière dans cette organisation.10 - Mes caractéristiques personnelles (par exemple, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la couleur de la peau, l'héritage) ne constituent pas un obstacle à la progression de ma carrière dans cette organisation.
11- Je me sens valorisé.e pour la contribution unique que je peux apporter à notre organisation.11- Je me sens valorisé.e pour la contribution unique que je peux apporter à notre organisation.
12- Je recommande mon organisation à quelqu’un.e recherchant une entreprise inclusive.12- Je recommande mon organisation à quelqu’un.e recherchant une entreprise inclusive.

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